Réussir ses entretiens de recrutement
Management 1155 € HT
Objectifs
En apprenant à se connaître, en maîtrisant les techniques de questionnement et d'écoute, en s'entraînant activement pendant 2 jours, le participant acquiert un réel professionnalisme dans la conduite de l'entretien de recrutement :
- Mieux se connaître en tant que recruteur.
- Acquérir une structure d'entretien.
- Maîtriser les techniques d'écoute active : questionnement et reformulation.
Méthodes et outils pédagogiques
- Alternance théorie – exercices d'application/mises en situation
- Atelier pour mise en application directe dans les objectifs opérationnels
- Livret pédagogique individuel composé du support de cours.
Evaluation
- Evaluation tout au long de la formation par des mises en situations et échanges de pratique.
Public concerné
Cette formation s’adresse aux responsable recrutement, cadre de la fonction RH, chargé de recrutement qui ont besoin d’acquérir les compétences nécessaires pour bien piloter le processus de recrutement
Pré-requis
Aucun
2 jours
EN COLLECTIF EN PRESENTIEL
Situer les enjeux et les étapes du recrutement
- Identifier les enjeux et les conditions de réussite.
- Notion sur la législation en matière de recrutement et de non-discrimination.
- Connaître les étapes d'un recrutement.
Se préparer à l’entretien
- Les objectifs
- Les règles déontologiques
- Organiser les entretiens
- Préparer son questionnement :
- Les points à éclaircir / Les compétences clés à repérer en Entretien / Les grilles d’évaluation
Conduire l’entretien
- Les modalités de conduite d’entretien
- Structurer son Entretien
- Les savoir être nécessaires pour conduire un entretien de recrutement
- Savoir poser les bonnes questions et varier ses attitudes d’écoute
- Les « biais » du recruteur
Calibrer son interlocuteur : discours et comportement
- Analyser le fond et la forme
- Décoder les comportements et attitudes du candidat
Décider-Choisir et conclure l’entretien
- Savoir prendre des notes.
- Se doter de grilles de synthèse pour étayer sa décision.
- Rédiger un compte-rendu objectif.
- Faire un retour constructif au candidat.
- Rédiger la synthèse
