Formation "sur-mesure" : notre méthode en 4 étapes clés
Le terme "sur-mesure" est devenu monnaie courante dans la formation. Il est censé inspirer confiance, mais souvent, il ne fait qu'ajouter à la confusion tant on ne sait ce qu’il englobe réellement.
Dans cet article, nous vous présentons ce que "sur-mesure" signifie réellement pour CIT Formation.
Ce n'est pas un simple argument marketing.
C'est le cœur de notre approche, une méthode rigoureuse et transparente en 4 étapes clés.
Étape 1 : L'audit initial n'est pas un appel commercial
Oubliez l'appel de découverte rapide qui survole vos besoins.
Chez CIT Formation, notre premier contact est un diagnostic approfondi.
Pour nous, il ne s'agit pas de vous "vendre" une formation sur catalogue, mais de comprendre l'ADN de votre demande. Nous plongeons dans votre demande en identifiant clairement vos objectifs business afin de mettre le doigt sur les problématiques réelles que votre équipe rencontre au quotidien.
C'est une conversation durant laquelle nous commençons à esquisser les contours d'une solution vraiment pertinente. Nous croyons fermement que c'est en comprenant vos défis que nous pourrons construire une réponse efficace.
Étape 2 : La co-construction du programme
C'est ici que la magie opère, loin des catalogues de modules pré-établis. Le "sur-mesure" chez CIT Formation, c'est une véritable co-construction. Nous ne nous contentons pas d'assembler des briques existantes ; nous élaborons ensemble un programme dont chaque exercice est conçu pour résonner avec votre réalité.
Nous utilisons vos propres documents, vos cas pratiques concrets, vos défis quotidiens.
Pourquoi ? Parce que l'applicabilité immédiate est notre priorité.
Vos équipes apprendront avec ce qu'elles connaissent, ce qui rend l'apprentissage plus rapide, plus pertinent et durable. Nous construisons un programme de formation où chaque exemple est tiré de VOTRE entreprise et des problématiques qu’elle rencontre !
Étape 3 : Le matching du formateur
Chez CIT Formation, nous ne nous contentons pas de choisir un expert du sujet. Nous allons plus loin : nous sélectionnons une personnalité et une expérience sectorielle qui "matcheront" parfaitement avec la culture de votre entreprise et la dynamique de votre équipe.
Nous cherchons l'alignement parfait : un formateur qui parle votre langage, comprend vos enjeux spécifiques et dont le style d'animation créera un environnement d'apprentissage stimulant et bienveillant. C'est la garantie que le message passera, et que vos équipes se sentiront à l'aise pour interagir, apprendre et mettre en pratique à la fin de la formation.
Étape 4 : L'ajustement en temps réel
Même le programme le mieux préparé peut nécessiter des ajustements, car chaque groupe est unique. C'est pourquoi nos formateurs sont spécifiquement formés à l'adaptation en temps réel. Ils sont de véritables chefs d'orchestre, capables d'évaluer la dynamique du groupe, de capter les signaux faibles et d'ajuster le rythme et même le contenu en cours de session.
→ Un point est mal compris ?
Le formateur prendra le temps nécessaire.
→ Le groupe est particulièrement à l'aise sur un sujet ?
Il pourra approfondir un autre aspect plus complexe.
Cette flexibilité assure que chaque participant retire le maximum de la formation, peu importe son niveau de connaissance sur le sujet traité pendant la formation.
➤ En conclusion, le vrai sur-mesure, ce n'est pas d'adapter un programme préétabli à un besoin vaguement formulé.
C'est de construire, étape par étape, une solution entièrement unique conçue pour répondre à une problématique unique : la vôtre.
→ Chez CIT Formation, c'est notre promesse. C'est notre engagement. Et c'est la raison pour laquelle nos formations ne se contentent pas de transmettre des connaissances, elles transforment des compétences et génèrent des résultats tangibles.
Prêt à construire la formation dont votre équipe a VRAIMENT besoin ?
Parlons de votre projet.