Développer sa capacité d'adaptation & sa performance pour une meilleure connaissance de soi avec Executive Profiler
Développement Personnel 655 € HT
Objectifs
Acquérir une meilleure connaissance de soi dans le but de développer plus de performance et de bien être :
- Découvrir les typologies comportemantales
- Comprendre les modes de fonctionnement des différents types psychologiques
- Développer la performance individuelle : Identifier les zones de Talent et les axes de progès individuels
- Etablir un plan d'action individuel de progrès
Méthodes et outils pédagogiques
- Questionnaire Executive Profiler à remplir en ligne en amont de la formation (Pré-requis)
- Alternance théorie – exercices d'application/mises en situation
- Atelier pour mise en application directe dans les objectifs opérationnels
- Livret pédagogique individuel composé du support de cours ainsi que d’un espace réservé contenant le résultat des tests et le travail sur le profil comportemental.
Evaluation
- Evaluation tout au long de la formation par des mises en situations et échanges de pratique.
Public concerné
Tout public
Pré-requis
Questionnaire comportemental à remplir en ligne en amont de la formation
A DISTANCE EN INDIVIDUEL
Atelier « Connaissance de soi » : Questionnaire Executive Profiler à remplir + Entretien individuel 1h30 par stagiaire en classe virtuelle
- Prendre conscience de soi : pouvoir s’évaluer et se déterminer sur différents points :
Valeurs, priorités, style relationnel, de communication, de management, d’apprentissage, mode d’organisation, méthode de résolution de problème, capacité d’adaptation, rapport au temps, à l’autorité.
- Travailler sur les spécificités de son profil comportemental
À partir des résultats du questionnaire Executive Profiler, comprendre ses modes de fonctionnement dans des contextes hors pression et les changements apportés sous pression, l'impact pour soi-même et ses collaborateurs
Identifier sa zone de performance
Repérer ses limites
- Repérer les effets du stress sur son comportement et l’impact dans son contexte, pour soi et ses partenaires de travail
EN COLLECTIF EN PRESENTIEL
Atelier de développement
Des exercices d’approfondissement sont effectués. Ils ont pour objectif de permettre à chacun de mieux appréhender ses préférences et de percevoir ses non-préférences comme un potentiel de développement.
Ils permettent également de mieux comprendre le comportement des autres et d’apprécier la complémentarité par rapport à son profil :
- Analyser son comportement à partir d’expériences concrètes
- Envisager ses ressources et ses limites sous un jour nouveau
- Construire son plan de développement dans le respect de son écologie personnelle
- Développer des capacités d’adaptation à son environnement Comprendre l’impact de ses compétences personnelles dans la réussite professionnelle
Initier son plan d’action
- Déterminer ses axes de progrès personnels et les actions à mettre en œuvre
